プロジェクトの「立て直し屋」という評判が立つほどの力量を発揮されていたP&Wソリューションズ株式会社（以下P&W）の代表取締役　大宮俊之。 同社創立までは大手Sierでソリューション事業部の本部長をしていた。 P&Wを創業し、今年度で3年目を迎え今年度売上予定5億。毎年150％の急成長。引きも切らぬ案件に、昨年度、人材募集を行い、計200名近いエンジニアを集めた。その中、厳選された4名のメンバーが採用され、そして第2次募集が再開されようとしている。 大宮の創業にかける思いは別ページ『トップインタビュー』を参照いただくとして、4名の入社者から見たP&Wの魅力や大宮にキャリアをかけてみようと決意した真相を語ってもらった。 設立より人員募集は計画済み。広いオフィスと働きやすい環境、最先端の設備、機器。社名のP&Wは、Passion and Willの略。 札幌工業高校卒　サーバー保守にかかわる資料作成やサーバー構築の仕事を経て、 コールセンターテクニカルアドバイザー　30歳 資格／ネットワークスペシャリスト、CCNA、MCP（WinNT．サーバー）、アナログ第3種、第2種電気技師 >>この人と一緒に仕事がしたい  東京工科大学卒　プロバイダーのテクニカルサポートを経て、WEBアプリのシステム開発、業務系システム開発の仕事に従事　26歳　 資格／第二種情報処理、UMLブロンズレベル　この日の午前中にSQL受験合格 >>この人と一緒に仕事がしたい  東京電気大学卒　元ゼネコンの施工管理、社内SEに異動するも退職を決意。 専門学校に通いCCNA取得　30歳　 資格／CCNA、二級建築施工管理技士 >>この人と一緒に仕事がしたい  専門学校卒　元常駐サーバー保守・管理　経験3年　23歳　 資格／Oracleシルバー取得のため勉強中 　   >>この人と一緒に仕事がしたい  明治学院大学卒　33歳 大手SIerで240名の部門の中、60名ほどの技術チームリーダーを牽引する。業務系からネットワーク、WEBサイト構築まで幅広くプロジェクトを歴任。平成15年7月P&W入社。自宅にはAix他サーバーを設置し、LAN環境を敷くなど英文学科卒にもかかわらずエンジニアらしいエンジニアとの社長評。 私は、自分のキャリアと経験が活かせる仕事内容であることが大事でした。 自分はCCNAは持っていたのですが、前職が施工管理ということもあり、未経験でも応募可能なところと、研修体制がしっかりしていそうな会社という観点で選んでいました。 僕は、開発のデバックやサーバーの保守メンテの仕事をしていたときに、手順書に書かれていない知識や経験を身に付け自分の裁量で仕事がしたかったのですが経験が足らないので、基礎から教えてもらえるというのが応募の理由です。 資格取得ができるということを奨励しているところです。 それと、会社がどんなヒトを求めているのか、どんな経験が活かせるのかが一番明確だったので社長が技術畑出身だというところも、重要なポイントだったですね。 そうそう。社長が自分と同じ市に在住というのが気にいりました。 それは（面接後にわかったことなので）応募理由とは関係なさそうですね。(笑) 私は直接スカウトメールをいただいたのがきっかけです。他社からもメールは来ていたのですが、実際に面接に呼ばれるまで時間がかかりましたが、P&Wはすぐに面接が決まり、内定をいただくまでもすごく早かったですね。 僕はVBAやコールドフュージョンなどを使ってWEBアプリを作っていたのですが、ネットワークエンジニアとして技術の幅を広げたいという気持ちが強かったんです。ネットワークのことを学べる環境を探していたということなんですけど。どこでもいいということではなく。 面接から内定までどれくらい時間がかかったのですか？ 自分も早かったです。1ヶ月かからなかった。 　 (全員、聞いてみると1ヶ月かからずに内定がでているようである) 全てにおいてレスポンスが早いですよね。「判断が早い」のと、何より「作業スピードが速い」。上の人たちが負けず嫌いなのか、「まぁ、これでいいや」ということがなく、それが全員に行き届いている印象です。それには、びっくりしました。 それは感じる。自分のことをスクラップ＆ビルドしなければついていけない。P&Wはその環境が整っていると思います。 最適な環境や最新のマシーンが触れる環境はありがたい。面接の時、実際にサーバールームも見せてもらえましたし。ネットワークエンジニアとしてスキルアップできる道が見えるか見えないかが重要なので、給与や休みに関しても重要かもしれませんが、自分が何をしたいかが大事だと思います。 仕事を任されるという経験が嬉しいです。「基礎からみっちり教えてくれる」という言葉を信じて来ました。 社長と取締役の方お二人で面談でしたが、非常にざっくばらんにお話いただき、会社の雰囲気や将来の構想など多岐にわたりお話しいただきました。社長の印象も「頼れる存在」という感じでこの人についていこうと。 面接の途中から社長が同席されてびっくりしましたが、（社内でも壁がなく）話しやすい面接でした。社長のお話も実績に基づいた話も言葉に重みがあり、説得力がありました。自分のことを話すのも抵抗なく、うまく自分の良さを引き出してもらえたという感じです。 「社長が偉そうにしていないんだぁ」というのが正直な感想です。今も本社に来ると、社長から声をかけていただくことが多く、他の先輩方も含めコミュニケーションが取りやすい会社というのが、この会社の特徴ではないかと。 （WEBアプリ開発の仕事から）ネットワーク系の仕事で経験をつんでいくには、まず知識を得るためにDBAの仕事から始めようと、スキルアップの提案をいただきました。社長はいろいろな経験をされているので、実績や例もわかりやすく、自分のことを理解していただいた上で、入社後のイメージまでつけていただきました。 社内研修があります。社外の資格取得も積極的に活用されているみたいですね。 外部に常駐しているので、現場で解決できない場合は、「WEBロジックの設定など、わからないことがあったらなんでも聞きに来い」。と日頃から言っています。社内教育で解決できないことや本人のスキルアップのためには外部の教育機関や試験も受験してもらっています。今も外部の講習に何人か行っています。 SQLの試験を本日受験しました。合格しましたよ。（一同、パチパチパチ!拍手） 社内研修はどんな内容ですか？ 社内のシステム開発を先輩社員からオーダーを受けるという形式で、各工程を「業務」「基盤」「インフラ」「運用」にわけ、チーム別に全体線表を書くところから始まりますね。 各チームのリーダーは、職場がばらばらになっているメンバーをまとめることと、線表どおりに進んでいるかの工程管理をおこなわなければなりません。 応募管理システムや在庫管理システムなど、業務用アプリをＪＡＶＡを使って開発しています。自分は未経験者みたいなもんですから(笑)、デバックが中心ですが。Ｋさんと一緒のプロジェクトだったのですが、昨日から別のプロジェクトに異動になりました。言語を学びながらの業務ですので難しいですね。 僕はそのプロジェクトを完成に向けて最終調整段階ですね。 自分は、金融系のクライアントに勤務して開発インフラと運用インフラの両方を兼務しています。開発インフラに新しいシステムが入るのでサーバーの設定や、運用インフラが遅れ気味なので資料作成等が主な仕事です。 来年3月までのプロジェクトなんですが、自分もサーバー担当の方と二人で金融系のネットワーク設計をしています。突発的な案件だったものですから、やるべきことが多く忙しいです。 前職と比べても難易度が高く、やりがいのある仕事ですし、任せてもらえることが何より充実感があります。 初めは、ちょっとおとなしい気もしたのでが、意欲が前面に出はじめてきたのかな、という感じですね。もっと出てもいいかなとも思いますけど…。我々のソリューションは同業他社も多いですし、成果も比べにくい。オープン系は特に3ヶ月くらいと期間も短くなってきています。いかにお客様の「言葉」や「メッセージ」を的確に読み取り、お客さんにとって最適なものを作り上げるか。そのためには形あるものを『お金』と『時間』という量れる形で作り上げることが大切です。研修でかなり無理な線表もありますけど、知識や技術を身に付ける研修なのではなく、お客様の都合による納期に対する意識も変えていかなければならないということを理解してほしいのです。一時期、大宮も「ドッグイヤー」という言葉でスピード感や、レスポンスを求めていました。それは、「市場環境を読み取れ」「ニーズに適した成果を最適かつ最速であげろ」ということだと思います。 本日はありがとうございました。 ↑ページ上部へ ｜サイトマップ｜プライバシーポリシー｜セキュリティーポリシー｜ご利用規約｜お問合せ｜